融入公司發(fā)展共同精進(jìn)成長(zhǎng) ——普萊柯學(xué)院舉辦2020年度新員工入職培訓(xùn)

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2020-11-09

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融入公司發(fā)展，共同精進(jìn)成長(zhǎng)。11月5日-6日，普萊柯學(xué)院組織開(kāi)展2020年度新員工入職培訓(xùn)，來(lái)自普萊柯及子公司、研發(fā)中心等各系統(tǒng)320余名新員工參訓(xùn)。公司中高層管理人員及核心骨干參加了首日經(jīng)營(yíng)管理方面的課程培訓(xùn)。

普萊柯公司董事長(zhǎng) 張?jiān)S科

經(jīng)過(guò)26個(gè)年頭的艱苦創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展，在董事長(zhǎng)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司已發(fā)展成為在硬核技術(shù)、創(chuàng)新體系、產(chǎn)品創(chuàng)造等多維度領(lǐng)先的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，普萊柯公司正云帆直掛邁入新的發(fā)展歷史時(shí)期。

公司董事長(zhǎng)張?jiān)S科以《行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》為題，就密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、積極響應(yīng)行業(yè)變化對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提出的重大需求、向整體方案供應(yīng)商轉(zhuǎn)型、六五計(jì)劃總體目標(biāo)與戰(zhàn)略布局、積極推動(dòng)三位一體生態(tài)圈建設(shè)與經(jīng)管層、新員工進(jìn)行了深度溝通，明晰了普萊柯人在這一新的發(fā)展時(shí)期如何不忘初心、堅(jiān)守公司使命、愿景、價(jià)值觀，把握機(jī)遇、再上新臺(tái)階的戰(zhàn)略布局與行動(dòng)綱領(lǐng)。新的格局、新的使命，孕育著新的機(jī)會(huì)，張總勉勵(lì)新同事尊重自己的選擇，盡快融入團(tuán)隊(duì)，并號(hào)召大家強(qiáng)化三種認(rèn)識(shí)（認(rèn)識(shí)環(huán)境、認(rèn)識(shí)對(duì)象和認(rèn)識(shí)自己）、培養(yǎng)三個(gè)熱愛(ài)（熱愛(ài)自己、熱愛(ài)他人和熱愛(ài)工作）、提升三種能力（學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和資源整合能力），與公司共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展！

普萊柯公司總經(jīng)理胡偉

普萊柯公司總經(jīng)理胡偉分別從“六五計(jì)劃”總體目標(biāo)、使命責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、踐行公司企業(yè)文化和公司經(jīng)營(yíng)管理四個(gè)方面進(jìn)行了分享。胡總培訓(xùn)清晰傳達(dá)出了為實(shí)現(xiàn)公司“六五計(jì)劃”發(fā)展目標(biāo)全體員工共同努力的關(guān)鍵聚焦點(diǎn)，指出提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平助力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)是當(dāng)下緊要之務(wù)，聚焦研發(fā)錨定兩種需求與兩種質(zhì)量，生產(chǎn)加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，營(yíng)銷堅(jiān)定推進(jìn)“13331”策略與理念貫徹落實(shí)，加強(qiáng)人力資源與全面預(yù)算管理，完善優(yōu)化組織運(yùn)營(yíng)機(jī)制為關(guān)鍵任務(wù)，號(hào)召全體員工在公司戰(zhàn)略與文化的統(tǒng)領(lǐng)下，攻堅(jiān)克難、繼續(xù)奮斗，努力實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、效益新跨越！

普萊柯公司副總經(jīng)理、國(guó)家獸用藥品工程技術(shù)研究中心主任田克恭

普萊柯公司副總經(jīng)理、國(guó)家獸用藥品工程技術(shù)研究中心主任田克恭的培訓(xùn)，從家庭講起、從成長(zhǎng)經(jīng)歷講起，回顧了從就學(xué)到就業(yè)，從軍科院、到農(nóng)業(yè)部、到普萊柯，從有志青年、硬核青年到國(guó)際首席、行業(yè)大家的成長(zhǎng)發(fā)展歷程，通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)感人的故事，一次次攻堅(jiān)克難與創(chuàng)新突破，一次次成長(zhǎng)蛻變與關(guān)鍵時(shí)期的重要抉擇，清晰展現(xiàn)了一位科學(xué)家不忘初心、矢志不渝從事所熱愛(ài)獸醫(yī)事業(yè)的家國(guó)情懷！

田主任帶著對(duì)新員工成長(zhǎng)的關(guān)心，諄諄教誨指出，從平凡一員到事業(yè)有成，是一個(gè)持續(xù)努力、不斷精進(jìn)的奮斗過(guò)程，期望新員工把握機(jī)會(huì)，珍惜光陰、拓展視野、提高格局，持續(xù)提高專業(yè)技能，在普萊柯公司的大舞臺(tái)上開(kāi)辟新天地，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值！

普萊柯公司副總經(jīng)理宋永軍

普萊柯公司副總經(jīng)理宋永軍以“體悟普萊柯之道”為切入點(diǎn)，通過(guò)培訓(xùn)解讀了普萊柯企業(yè)文化的理念層、行為層和產(chǎn)品服務(wù)層三個(gè)層次的內(nèi)涵。企業(yè)文化是以道御術(shù)、道術(shù)一體的完整系統(tǒng)，企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀以及由此衍生的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐與經(jīng)營(yíng)成果，公司代表性人物、組織氛圍、集體人格均是企業(yè)文化的組成部分，宋總指出企業(yè)發(fā)展的生命力與企業(yè)文化息息相關(guān)，資源可以枯竭，唯有文化生生不息，將企業(yè)文化工程有機(jī)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，企業(yè)才能健康持續(xù)發(fā)展；普萊柯和華為一樣都是仰望星空、腳踏實(shí)地的高科技公司，宋總希望每一位員工在這個(gè)平臺(tái)上能夠把自己的職業(yè)理想和公司的使命、愿景、價(jià)值觀結(jié)合在一起，積極融入普萊柯這一學(xué)習(xí)型組織，在企業(yè)快速發(fā)展中錘煉自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想與抱負(fù)！

普萊柯公司人力資源總監(jiān) 王守偉

普萊柯公司人力資源總監(jiān)王守偉分別從“如何從校園進(jìn)入職場(chǎng)”、“如何邁出職業(yè)生涯第一步”、“如何做到從優(yōu)秀到卓越”三個(gè)方面循序漸進(jìn)的為新員工進(jìn)行了職業(yè)輔導(dǎo)。王總指出，有能力、有活力、有意愿、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工是公司最期待的群體。如何規(guī)避入職時(shí)野心勃勃、懷揣玫瑰般的夢(mèng)想而最終卻一事無(wú)成之境地？如何在平凡的崗位上不斷超越自我？王總給新員工提供了清晰的成長(zhǎng)方法論，并表示，唯有持續(xù)的努力才能給自己帶來(lái)希望！

在以上五位領(lǐng)導(dǎo)與大咖導(dǎo)師的精彩報(bào)告后，普萊柯學(xué)院還針對(duì)“公司主營(yíng)業(yè)務(wù)及營(yíng)銷體系”、“財(cái)務(wù)制度流程”、“商務(wù)禮儀”等方面，開(kāi)設(shè)了基礎(chǔ)培訓(xùn)課程，收獲了新員工的熱烈反響。

作為新員工，初入職場(chǎng)系好人生第一粒扣子尤為重要。一年一度的入職培訓(xùn)給新員工的不僅僅是一次公司業(yè)務(wù)、公司理念、公司戰(zhàn)略的清晰傳達(dá)，一次融入企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)的職業(yè)引導(dǎo)，更是一次思想與境界的啟蒙，我們堅(jiān)信培訓(xùn)是新員工從思想自覺(jué)到行動(dòng)自覺(jué)的催化劑、助燃劑，職場(chǎng)新生代將通過(guò)自身的不斷努力，開(kāi)啟與普萊柯共同發(fā)展的新征程！

實(shí)時(shí)資訊

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三十而勵(lì) 繼往開(kāi)來(lái)——普萊柯創(chuàng)新發(fā)展30年慶暨2024年總結(jié)表彰大會(huì)、2025迎新春聯(lián)歡會(huì)隆重召開(kāi)！

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2025-01-20