打造導師文化 深化人才戰(zhàn)略——普萊柯學院舉辦2017年拜師暨互助精進結(jié)對儀式
發(fā)布時間：
2017-05-11
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基于公司人才戰(zhàn)略的深入推進，充分發(fā)揮事業(yè)導師的“傳、幫、帶”作用，助力高層次人才在公司平臺上快速成長，促進研發(fā)、營銷人員的互幫互助，5月8日上午，普萊柯學院拜師暨互助精進結(jié)對儀式在公司總部隆重舉行。公司高管張許科、秦德超、田克恭、宋永軍、張珍、周莉鵬、裴蓮鳳等出席儀式，各系統(tǒng)等中層管理人員及員工代表100余人參加。董事長張總就拜師活動作重要講話，導師代表分享了心得體會，并與學員深度互動。
拜師儀式前，公司導師制工作領(lǐng)導小組副組長、副總經(jīng)理宋永軍分享了拜師制的背景及推進情況，闡述了深入推進導師制的重要意義。宋總說，普萊柯發(fā)展一直在路上，團隊建設(shè)與發(fā)展也一直在路上，大家對“企業(yè)發(fā)展與團隊建設(shè)”這一命題一直在不斷的思考和更好的踐行中，我們在堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展總體經(jīng)營戰(zhàn)略的同時，事實上也一直在堅持“人才與團隊至上”的戰(zhàn)略，導師制的持續(xù)深化推進與研發(fā)營銷結(jié)對互助其實是一種針對這一主題的再認識、再出發(fā)。
鑒于在畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域的卓越造詣，公司聘請國家中心主任田克恭研究員為“普萊柯公司首席科學家及普萊柯學院獸醫(yī)專業(yè)首席導師”，鑒于在畜牧獸醫(yī)病理與診斷方面的卓越造詣，公司聘請國家中心主任助理遇秀玲博士為“普萊柯公司獸醫(yī)病理及診斷首席技術(shù)專家及普萊柯學院獸醫(yī)病理及診斷首席導師”，拜師儀式現(xiàn)場，董事長張總為其頒發(fā)聘書。
拜師儀式上，伴著《高山流水》悠揚的古典樂曲，高管導師團隊張許科、秦德超、田克恭、宋永軍、張珍、周莉鵬、裴蓮鳳、馬隨營分組登臺，學員向?qū)熜邪輲煻Y表達了對導師的深深敬意和對提升能力的渴望。
2017年是公司打造營銷勢能的關(guān)鍵年，為進一步加強研發(fā)對市場技術(shù)服務的支撐，本次拜師儀式還增加了研發(fā)營銷互助精進結(jié)對活動。儀式上，豬苗、禽苗、化藥三大事業(yè)部骨干業(yè)務人員與研發(fā)業(yè)務主要骨干分組結(jié)對，研發(fā)人員運用研發(fā)的技術(shù)和思路幫市場營銷解決實際問題，技術(shù)服務人員把市場需求和信息反饋給研發(fā)人員，通過技術(shù)服務和研發(fā)創(chuàng)新的緊密互動，進一步實現(xiàn)產(chǎn)品領(lǐng)先和用戶體驗領(lǐng)先。
為進一步加強學員對導師制的認知，打造和傳承導師文化，拜師活動結(jié)束前，導師團隊和學員還進行了座談交流。
總經(jīng)理秦總在座談中表示，從表面上看，拜師是一種儀式，但真正的內(nèi)涵卻關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營。企業(yè)的最大財富就是人力資源，一個優(yōu)秀的企業(yè)一定是集聚了一大批優(yōu)秀的人才，普萊柯的快速發(fā)展在于優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者團隊和在座的優(yōu)秀的技術(shù)和管理團隊。企業(yè)的另一重要財富是企業(yè)的優(yōu)良基因，此次拜師儀式和技術(shù)精進結(jié)對儀式，就是把普萊柯優(yōu)秀的基因、創(chuàng)新的基因、技術(shù)的基因和堅持的基因在團隊中延續(xù)和傳承，無論未來市場環(huán)境如何變化，只要堅持這一種理念和精神，就一定能打造一個偉大的普萊柯。
莊嚴的場合、莊重的形式，使普萊柯學院獸醫(yī)專業(yè)首席導師、國家中心主任田克恭研究員感觸頗多。田主任說，能有今天的成就，能夠被公司聘為首席科學家和普萊柯學院首席導師，一是要感恩國家和時代，正是因為有前期中國農(nóng)大、軍科院和農(nóng)業(yè)部的培養(yǎng)，才有機會為行業(yè)做出貢獻；二是感謝普萊柯，因為借助公司的平臺和團隊，才能在獸醫(yī)事業(yè)上實現(xiàn)新的高度；三是相互學習、共同提高，雖然被聘為導師，但在普萊柯的平臺上和大家都是同事，通過教學相長、取長補短，都能百尺竿頭更進一步。
禽苗事業(yè)部總經(jīng)理肖炳磊、豬苗事業(yè)部總經(jīng)理康篤利等作為學員代表在座談會上發(fā)言，表達了自己對導師制的理解與認知，提出了未來的學習計劃，并表態(tài)指出，一定會珍惜平臺、敬重導師、虛心學習，持續(xù)提升，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造更大的價值。
董事長張總對此次活動給予了充分肯定，并在最后做了總結(jié)講話。張總指出，在普萊柯的平臺上，大家不僅是擁有了一份工作，更要通過自身努力，實現(xiàn)與公司共同成長，同時擁有一份屬于自己的事業(yè)。
張總表示，多年來，公司持續(xù)運營普萊柯學院，通過學習型組織的打造，培養(yǎng)和提升全員學習能力、創(chuàng)新能力和資源整合能力。一個人要想在領(lǐng)域里有更好的發(fā)展，導師的作用和影響非常重大，田主任、遇老師和公司高管都有非常豐富的工作經(jīng)驗，能夠為給大家在職業(yè)發(fā)展道路上提供很多的支持，這就是導師的價值和作用。在導師制的推進中，公司為很多主管、骨干員工和高潛質(zhì)員工配置了技能和業(yè)務導師，學員不僅要學習導師們的工作思路與方法，更要通過學習打開格局，只有持之以恒，內(nèi)外兼修，才能日益精進，創(chuàng)造價值，成為對家庭、對公司、對社會創(chuàng)造財富的人財。
打造導師文化，深化人才戰(zhàn)略。結(jié)合人力資源發(fā)展規(guī)劃，隨著導師制的推進、普萊柯學院的培訓支持和后備人才培養(yǎng)與團隊建設(shè)的體系完善，公司人才戰(zhàn)略對公司發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用將更加突顯。